Bilan social
HESTIA78 croit fermement en la responsabilité sociale et en la transparence envers les personnes accompagnées, les salariés, nos partenaires, et les adhérents de l’association.
Notre engagement envers le bien-être des personnes accompagnée et de nos équipes est au cœur de notre fonctionnement. C’est pourquoi nous publions régulièrement notre bilan social, un rapport détaillé reflétant notre situation en matière de gestion des ressources humaines.
Nous considérons notre bilan social comme un outil essentiel pour évaluer notre performance sociale et identifier les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. À travers ce rapport, nous mettons en lumière nos pratiques en matière d’emploi, de formation, de santé et de sécurité au travail, ainsi que nos efforts pour promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances au sein de notre organisation.
Nous sommes fiers de partager notre bilan social avec vous, car nous croyons que la transparence est la clé d’une relation de confiance et de collaboration durable.
Bilan social
HESTIA78 croit fermement en la responsabilité sociale et en la transparence envers les personnes accompagnées, les salariés, nos partenaires, et les adhérents de l’association.
Notre engagement envers le bien-être des personnes accompagnée et de nos équipes est au cœur de notre fonctionnement. C’est pourquoi nous publions régulièrement notre bilan social, un rapport détaillé reflétant notre situation en matière de gestion des ressources humaines.
Nous considérons notre bilan social comme un outil essentiel pour évaluer notre performance sociale et identifier les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. À travers ce rapport, nous mettons en lumière nos pratiques en matière d’emploi, de formation, de santé et de sécurité au travail, ainsi que nos efforts pour promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances au sein de notre organisation.
Nous sommes fiers de partager notre bilan social avec vous, car nous croyons que la transparence est la clé d’une relation de confiance et de collaboration durable.
Bilan social
HESTIA78 croit fermement en la responsabilité sociale et en la transparence envers les personnes accompagnées, les salariés, nos partenaires, et les adhérents de l’association.
Notre engagement envers le bien-être des personnes accompagnée et de nos équipes est au cœur de notre fonctionnement. C’est pourquoi nous publions régulièrement notre bilan social, un rapport détaillé reflétant notre situation en matière de gestion des ressources humaines.
Nous considérons notre bilan social comme un outil essentiel pour évaluer notre performance sociale et identifier les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. À travers ce rapport, nous mettons en lumière nos pratiques en matière d’emploi, de formation, de santé et de sécurité au travail, ainsi que nos efforts pour promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances au sein de notre organisation.
Nous sommes fiers de partager notre bilan social avec vous, car nous croyons que la transparence est la clé d’une relation de confiance et de collaboration durable.
Égalité Homme-Femme
HESTIA78 est engagée dans la promotion de l’égalité des sexes dans tous les aspects de notre organisation. Nous croyons en un environnement de travail où chacun, indépendamment de son genre, a les mêmes opportunités, les mêmes droits et est traité avec le même respect.
Nous nous efforçons de créer une culture d’inclusion où les talents et les compétences de chacun sont valorisés, quel que soit son genre. Nous respectons une convention collective (CCN66) qui n’autorise pas de rémunération différente entre hommes et femmes, nous encourageons la représentation équilibrée dans tous les niveaux de l’organisation, et nous luttons contre toute forme de discrimination fondée sur le genre.
En travaillant ensemble pour promouvoir une culture d’égalité, nous nous engageons à bâtir un avenir où chacun a la possibilité de s’épanouir et de contribuer pleinement à la réussite de notre mission.
Égalité Homme-Femme
HESTIA78 est engagée dans la promotion de l’égalité des sexes dans tous les aspects de notre organisation. Nous croyons en un environnement de travail où chacun, indépendamment de son genre, a les mêmes opportunités, les mêmes droits et est traité avec le même respect.
Nous nous efforçons de créer une culture d’inclusion où les talents et les compétences de chacun sont valorisés, quel que soit son genre. Nous respectons une convention collective (CCN66) qui n’autorise pas de rémunération différente entre hommes et femmes, nous encourageons la représentation équilibrée dans tous les niveaux de l’organisation, et nous luttons contre toute forme de discrimination fondée sur le genre.
En travaillant ensemble pour promouvoir une culture d’égalité, nous nous engageons à bâtir un avenir où chacun a la possibilité de s’épanouir et de contribuer pleinement à la réussite de notre mission.
Égalité Homme-Femme
HESTIA78 est engagée dans la promotion de l’égalité des sexes dans tous les aspects de notre organisation. Nous croyons en un environnement de travail où chacun, indépendamment de son genre, a les mêmes opportunités, les mêmes droits et est traité avec le même respect.
Nous nous efforçons de créer une culture d’inclusion où les talents et les compétences de chacun sont valorisés, quel que soit son genre. Nous respectons une convention collective (CCN66) qui n’autorise pas de rémunération différente entre hommes et femmes, nous encourageons la représentation équilibrée dans tous les niveaux de l’organisation, et nous luttons contre toute forme de discrimination fondée sur le genre.
En travaillant ensemble pour promouvoir une culture d’égalité, nous nous engageons à bâtir un avenir où chacun a la possibilité de s’épanouir et de contribuer pleinement à la réussite de notre mission.
Rapport de Gouvernance Siège
Le rapport de gouvernance de l’association HESTIA78 offre une vision transparente et détaillée de notre structure de gouvernance, de nos organes de décision et de notre mode de fonctionnement.
Ce rapport inclut des informations sur notre conseil d’administration, nos comités et nos instances décisionnelles, ainsi que sur les processus et les mécanismes mis en place pour assurer une gouvernance efficace, éthique et responsable.
Nous sommes fiers de partager ce rapport avec nos membres, nos partenaires et le public, car nous croyons que la transparence est essentielle pour renforcer la confiance et favoriser une gouvernance ouverte et démocratique.
Rapport de Gouvernance Siège
Le rapport de gouvernance de l’association HESTIA78 offre une vision transparente et détaillée de notre structure de gouvernance, de nos organes de décision et de notre mode de fonctionnement.
Ce rapport inclut des informations sur notre conseil d’administration, nos comités et nos instances décisionnelles, ainsi que sur les processus et les mécanismes mis en place pour assurer une gouvernance efficace, éthique et responsable.
Nous sommes fiers de partager ce rapport avec nos membres, nos partenaires et le public, car nous croyons que la transparence est essentielle pour renforcer la confiance et favoriser une gouvernance ouverte et démocratique.
Rapport de Gouvernance Siège
Le rapport de gouvernance de l’association HESTIA78 offre une vision transparente et détaillée de notre structure de gouvernance, de nos organes de décision et de notre mode de fonctionnement.
Ce rapport inclut des informations sur notre conseil d’administration, nos comités et nos instances décisionnelles, ainsi que sur les processus et les mécanismes mis en place pour assurer une gouvernance efficace, éthique et responsable.
Nous sommes fiers de partager ce rapport avec nos membres, nos partenaires et le public, car nous croyons que la transparence est essentielle pour renforcer la confiance et favoriser une gouvernance ouverte et démocratique.
Rapport d’activité des ESMS
Le rapport d’activité des ESMS est un outil qui reflète de manière transparente et précise l’activité des ESMS.
En publiant chaque année ce rapport, nous témoignons de notre engagement et du travail mené auprès des personnes accompagnées.
Rapport d’activité des ESMS
Le rapport d’activité des ESMS est un outil qui reflète de manière transparente et précise l’activité des ESMS.
En publiant chaque année ce rapport, nous témoignons de notre engagement et du travail mené auprès des personnes accompagnées.
Rapport d’activité des ESMS
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En publiant chaque année ce rapport, nous témoignons de notre engagement et du travail mené auprès des personnes accompagnées.