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Création du Comité Éthique Associatif de Hestia 78 : Une nouvelle étape dans la structuration de notre démarche qualité

🌱 Une construction issue du terrain

Depuis 2024, un groupe de travail composé de huit professionnels issus de différents établissements de l’association Hestia 78 s’est engagé dans une démarche ambitieuse et collective : concevoir, structurer et faire vivre un comité éthique associatif.

Cette initiative s’inscrit dans la continuité des engagements portés par notre projet associatif, mais aussi en réponse à deux éléments majeurs :

• Les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé (HAS)

• Les conclusions de l’évaluation HAS menée fin 2023, qui soulignaient l’intérêt d’un espace formalisé de réflexion éthique

Pendant deux années, ce groupe pluridisciplinaire a mobilisé :

• Son expérience de terrain ;

• Des ressources documentaires et juridiques ;

• Des partenariats extérieurs et un important travail de veille ;

• Un travail collaboratif, rigoureux et démocratique.

Le fruit de cette mobilisation ? Une instance claire, accessible, outillée, et pleinement opérationnelle : le Comité Éthique Hestia 78.

🧭 Pourquoi un comité éthique ?

L’éthique, telle que définie par le Haut Conseil du Travail Social (HCTS), est une démarche de distanciation et de questionnement sur la pratique, permettant d’examiner collectivement les différentes options d’action dans des situations complexes. Loin d’être théorique, c’est une « sagesse pratique » qui place la personne accompagnée au cœur de la décision.

Le comité éthique d’Hestia 78 se veut ainsi :

• Consultatif : il n’émet que des avis, non contraignants, mais éclairants ;

• Interdisciplinaire : ses membres représentent la diversité des métiers et des points de vue ;

• Ouvert : tout professionnel, personne accompagnée, famille, CVS ou partenaire peut saisir le comité.

⚙️ Une organisation pensée pour durer

Le comité repose sur une organisation solide :

• Un règlement intérieur encadre les modalités de saisine, les règles de fonctionnement, de confidentialité et de neutralité ;

• Une charte éthique rappelle les fondements humanistes, démocratiques et professionnels qui guident les membres ;

• Un formulaire de saisine permet de poser clairement une situation, une question ou un doute éthique ;

• Un bureau élu de quatre membres (présidence, vice-présidence, secrétariat) assure l’animation, le suivi des saisines et la rédaction des avis.

Les saisines sont étudiées dans un délai compris entre 1 et 3 mois, et un accusé de réception est systématiquement adressé sous 15 jours.

📢 Qui peut saisir le comité éthique ?

Toute personne impliquée dans la vie de l’association Hestia 78 peut solliciter le comité éthique :

• Les professionnels ;

• Les personnes accompagnées (directement ou par l’intermédiaire d’un représentant) ;

• Les familles, CVS, tuteurs ;

• Les partenaires des établissements.

L’objectif est clair : favoriser l’expression des doutes, interroger collectivement nos pratiques, prévenir les risques, soutenir les équipes, et garantir un cadre d’intervention toujours plus respectueux des droits des personnes.

💡 Des valeurs fortes pour guider l’action

Le Comité Éthique repose sur les valeurs associatives d’Hestia 78 :

• Considération, pour reconnaître pleinement le statut d’adulte des personnes ;

• Solidarité, entre professionnels, familles et personnes accompagnées ;

• Citoyenneté, au sens plein du terme, en cohérence avec la loi de 2005 ;

• Respect de la diversité et des convictions ;

• Préservation des liens familiaux ;

• Et enfin, le droit à mourir dans la dignité, comme expression ultime de l’éthique du respect.

Chaque avis produit par le comité est publié (après anonymisation) dans AGEVAL afin d’être partagé, compris et utile à d’autres équipes confrontées à des questionnements similaires.

🔄 Un comité évolutif et renouvelable

Les membres du comité sont volontaires et désignés pour un mandat de deux ans renouvelable une fois. Un appel à candidature est lancé chaque année afin d'assurer une renouvellement partiel et progressif, garantissant à la fois stabilité et ouverture.

Le comité pourra également organiser, selon les besoins :

• Des temps de formation éthique pour ses membres ;

• Des temps d’échange avec d’autres comités éthiques associatifs en Île-de-France ;

• Des rencontres thématiques ouvertes à tous les professionnels de l’association.

📬 Pour aller plus loin

📎 Vous pouvez consulter :

• La charte

• Le règlement intérieur du comité (PDF)

• Le formulaire de saisine (PDF)

📧 Pour toute question ou saisine : comite.ethique@hestia78.fr

💬 En conclusion

La création du Comité Éthique d’Hestia 78 n’est pas un aboutissement, mais une étape fondatrice d’une culture d’association moderne, ouverte, responsable et profondément humaine.

Un lieu pour penser avant d’agir. Un espace pour construire ensemble.
Une réponse à la hauteur des engagements de notre secteur, de nos professionnels, et des personnes que nous accompagnons.

Charte Formulaire de saisine Règlement intérieur

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Réforme du rôle des ARS : HESTIA 78 appelle à la concertation et à la cohérence des politiques publiques

À la suite des annonces du Premier ministre concernant le transfert d’une partie des compétences sociales et médico-sociales des Agences Régionales de Santé (ARS) vers les départements, HESTIA 78 souhaite partager les préoccupations exprimées par notre fédération employeur AXESS dans son communiqué du 27 novembre 2025

🔵 Un équilibre actuel qui fonctionne dans les Yvelines

Dans le département des Yvelines, l’équilibre entre l’ARS Île-de-France et le Conseil départemental permet aujourd’hui une gouvernance claire, un accompagnement globalement cohérent et une réponse adaptée aux besoins des personnes en situation de handicap.
Cet équilibre repose sur une coopération de proximité, un dialogue constant et une construction partagée des solutions d’accompagnement.

Chez HESTIA 78, nous saluons le travail mené aux côtés de l’ARS et du Département des Yvelines, partenaires essentiels de notre action quotidienne au service des enfants, adolescents et adultes que nous accompagnons.

🔵 Une réforme nationale qui suscite des inquiétudes

Comme AXESS, nous constatons que la réforme envisagée semble conduite sans vision d’ensemble et sans concertation suffisante avec les acteurs de terrain pourtant en première ligne des solidarités.
Les risques soulignés par AXESS – fragmentation des politiques publiques, inégalités territoriales accrues, absence de solution durable face au défi du vieillissement – rejoignent nos propres préoccupations.

🔵 Notre position : construire avant de transformer

HESTIA 78 n’oppose pas les ARS et les départements : chacun joue un rôle indispensable.
Mais toute évolution institutionnelle doit répondre à trois principes :

1. Concertation avec les acteurs de terrain

Une réforme ne peut réussir que si elle est co-construite avec celles et ceux qui accompagnent les personnes au quotidien.

2. Cohérence et lisibilité des politiques publiques

La priorité doit être d’éviter les ruptures de parcours et de garantir la continuité des accompagnements.

3. Garanties financières et organisationnelles claires

Sans vision globale du financement des solidarités, toute réforme risque d’ajouter de la complexité à un secteur déjà fragile.

🔵 Un message partagé avec AXESS

Comme AXESS l’affirme, « aucun projet de transfert de compétences ne peut être décidé sans une appréhension globale de la santé et des solidarités et sans consultation de l’ensemble des parties prenantes »

CP AXESS ARS Départements

Nous souscrivons à cet appel à une politique de long terme, fondée sur la stabilité, la cohérence et l’anticipation.

🔵 Continuer d’agir au service des personnes accompagnées

HESTIA 78 reste pleinement engagée dans sa mission : offrir un accompagnement de qualité aux personnes en situation de handicap, dans un cadre clair et cohérent, en partenariat étroit avec les institutions publiques.
Nous demeurerons force de proposition dans toute démarche visant à améliorer durablement les parcours de vie des personnes que nous accompagnons.

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Une dynamique de professionnalisation interne confirmée : plus de 100 salariés formés en 2025 !

En 2025, plus de 100 salariés d’Hestia78 ont bénéficié de deux formations clés développées par notre organisme de formation interne, Hestia Formation :

• Piloter la qualité au quotidien

• DUI IMAGO : bonnes pratiques & perfectionnement

Ce succès repose sur un modèle d’organisation apprenante, fondé sur la participation active des professionnels :
✅ Contenus conçus par des pairs formateurs issus des équipes d’Hestia78
✅ Formations dispensées par des experts internes, en lien direct avec la réalité du terrain
✅ Alignement avec les exigences HAS et les objectifs de notre CPOM

Notre organisme de formation certifié Qualiopi ancre ainsi son action dans une logique d’amélioration continue, où la formation devient un levier stratégique de qualité, d’éthique et d’efficience.

🆕 Fort de cette dynamique, Hestia Formation proposera dès 2026 de nouvelles offres conçues dans le même esprit : co-construites, pragmatiques, au plus près des besoins du secteur.

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Une course solidaire au service de l’inclusion

 Le 31 août dernier, huit cyclistes solidaires se sont élancés depuis la mairie de Rambouillet pour rallier, à vélo, le Mont-Saint-Michel. Un périple de plus de 350 kilomètres réalisé en cinq étapes, souvent sous la pluie et le vent, avec un objectif clair : soutenir les actions de l’association HESTIA 78.

Grâce à leur détermination et à la générosité des donateurs, 3 470 € ont été collectés. Ce montant sera entièrement dédié au financement d’équipements sportifs et ludiques dans notre maison de répit à Omonville. Ces aménagements permettront d’offrir aux vacanciers en situation de handicap des espaces de détente, de loisirs et d’activité physique, adaptés et inclusifs.

Au-delà de la performance physique, c’est une aventure humaine qui s’est inscrite pleinement dans les valeurs portées par HESTIA 78 : solidarité, engagement citoyen et promotion de l’autonomie. Ces dons amélioreront concrètement le quotidien de nombreuses personnes, en leur donnant accès à des moments de bien-être et de plaisir, essentiels à une vie épanouie.

Nous remercions chaleureusement cette formidable "équipe du cœur" pour son engagement et pour avoir choisi HESTIA 78 comme bénéficiaire de cette belle mobilisation.

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