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Le Clos d’Hestia : un lieu de répit et de vacances pour les personnes accompagnées

Depuis 2024, l’association Hestia 78 propose un projet inédit : le Clos d’Hestia, une maison de vacances et de répit située dans un environnement naturel et apaisant, au cœur du pays de Caux, à seulement 20 minutes des plages de Dieppe.

Un projet pensé pour le bien-être et l’autonomie

Le Clos d’Hestia est né d’une ambition forte : permettre aux personnes accompagnées par l’association de bénéficier de séjours loin du quotidien, dans un cadre chaleureux, accessible et sécurisé. Ce lieu a été conçu comme un véritable espace de détente, d’évasion et d’expériences partagées.

Pour rendre ce projet durable et accessible à tous, Hestia 78 a choisi un modèle économique original : les séjours sont financés grâce aux locations de la maison sur Airbnb, ouvertes à tous en dehors des périodes réservées aux usagers de l’association.

Une première année complète en 2025

En 2025, pour sa première année de fonctionnement à plein régime, le Clos d’Hestia a accueilli 50 résidents, qui ont pu bénéficier de 800 nuitées tout au long de l’année. Chaque séjour a été pensé de manière individualisée, en lien avec les équipes accompagnantes.

Durant leur séjour, les personnes accompagnées ont pu :

• Participer à des activités culturelles, sportives et de loisirs de leur choix,
• Découvrir le littoral normand et sa gastronomie,
• Se reposer, et vivre des moments conviviaux.

Un lieu ouvert à tous pour soutenir notre mission

Vous pouvez, vous aussi, contribuer à faire vivre ce projet. En réservant le Clos d’Hestia pour vos vacances via Airbnb, vous participez au financement de ces séjours solidaires.

👉 Découvrez la maison et réservez votre séjour ici : Annonce Airbnb

Votre location devient un geste solidaire et concret, au service de l’inclusion.

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💼 Une nouvelle politique RH ambitieuse au service des professionnels et des valeurs associatives

Chez HESTIA 78, l’humain est au cœur de chaque engagement. Accompagner la personne en situation de handicap dans son autonomie, son projet de vie et son inclusion, c’est aussi prendre soin de celles et ceux qui, chaque jour, rendent cela possible. C’est dans cette optique que l’association déploie aujourd’hui une nouvelle politique RH structurante, innovante et résolument tournée vers l’avenir.

🌱 Une politique qui place la QVCT au cœur de la dynamique

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n’est plus une simple thématique : elle devient un fil rouge de notre projet associatif. Ce changement de cap repose sur des convictions fortes :

• Un salarié bien accompagné est un salarié plus engagé.

• La qualité de l’accompagnement passe par la qualité du cadre de travail.

• La fidélisation et la montée en compétences doivent être facilitées dès les premiers pas dans l’association.

Ainsi, la QVCT s’incarne concrètement dans plusieurs axes d’action :

• L’application active du droit à la déconnexion,

• L'amélioration des espaces de travail et de convivialité,

• La promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion,

• L’accompagnement des mobilités internes,

• Le développement de pratiques managériales éthiques et responsables.

🎓 Un parcours d’intégration et de formation obligatoire, structuré et ambitieux

La mesure la plus emblématique de cette nouvelle politique ? Le parcours d’intégration obligatoire pour tous les nouveaux salariés, mis en place avec Hestia Formation, notre organisme de formation interne.

Ce parcours va bien au-delà de la traditionnelle “journée d’accueil” :
➡️ Il s’agit d’un programme dense, étalé sur plusieurs semaines, permettant à chaque salarié de :

• Comprendre l’organisation associative, ses valeurs, son fonctionnement,

• Maîtriser les outils métiers, les obligations réglementaires, les droits des personnes accompagnées,

• Se positionner avec assurance dans son rôle professionnel,

• Échanger avec des collègues d’autres établissements et se créer un réseau interne.

👉 Ce choix fort d’imposer un parcours de formation à l’entrée traduit une volonté de sécurisation des parcours professionnels et de qualité dans l’exercice des missions.

🤝 Fidélisation, montée en compétences et innovation RH

En parallèle, l’association renforce son appui à la mobilité interne (cf. charte), valorise les parcours professionnels, et investit dans des dispositifs d’écoute, de reconnaissance et de développement. Le dialogue social est structuré, les outils RH sont professionnalisés, les entretiens professionnels deviennent de véritables leviers d’évolution.

Cette politique RH renouvelée vise un double objectif :

1. Offrir à chaque collaborateur un environnement propice à l’épanouissement et à la progression.

2. Garantir aux personnes accompagnées la meilleure qualité de service possible, grâce à des équipes formées, impliquées, et soutenues.

✨ Une politique RH au service d’un projet de société

HESTIA 78 poursuit ici un cap clair : aligner sa politique RH avec ses valeurs fondatrices – humanisme, inclusion, respect des singularités – et faire du travail associatif un espace d’engagement durable et reconnu.

C’est un pari sur l’intelligence collective, sur la confiance, et sur l’avenir du secteur médico-social.
Et c’est ensemble, avec l’ensemble des équipes, que nous continuerons à faire vivre ce projet.

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Création du Comité Éthique Associatif de Hestia 78 : Une nouvelle étape dans la structuration de notre démarche qualité

🌱 Une construction issue du terrain

Depuis 2024, un groupe de travail composé de huit professionnels issus de différents établissements de l’association Hestia 78 s’est engagé dans une démarche ambitieuse et collective : concevoir, structurer et faire vivre un comité éthique associatif.

Cette initiative s’inscrit dans la continuité des engagements portés par notre projet associatif, mais aussi en réponse à deux éléments majeurs :

• Les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé (HAS)

• Les conclusions de l’évaluation HAS menée fin 2023, qui soulignaient l’intérêt d’un espace formalisé de réflexion éthique

Pendant deux années, ce groupe pluridisciplinaire a mobilisé :

• Son expérience de terrain ;

• Des ressources documentaires et juridiques ;

• Des partenariats extérieurs et un important travail de veille ;

• Un travail collaboratif, rigoureux et démocratique.

Le fruit de cette mobilisation ? Une instance claire, accessible, outillée, et pleinement opérationnelle : le Comité Éthique Hestia 78.

🧭 Pourquoi un comité éthique ?

L’éthique, telle que définie par le Haut Conseil du Travail Social (HCTS), est une démarche de distanciation et de questionnement sur la pratique, permettant d’examiner collectivement les différentes options d’action dans des situations complexes. Loin d’être théorique, c’est une « sagesse pratique » qui place la personne accompagnée au cœur de la décision.

Le comité éthique d’Hestia 78 se veut ainsi :

• Consultatif : il n’émet que des avis, non contraignants, mais éclairants ;

• Interdisciplinaire : ses membres représentent la diversité des métiers et des points de vue ;

• Ouvert : tout professionnel, personne accompagnée, famille, CVS ou partenaire peut saisir le comité.

⚙️ Une organisation pensée pour durer

Le comité repose sur une organisation solide :

• Un règlement intérieur encadre les modalités de saisine, les règles de fonctionnement, de confidentialité et de neutralité ;

• Une charte éthique rappelle les fondements humanistes, démocratiques et professionnels qui guident les membres ;

• Un formulaire de saisine permet de poser clairement une situation, une question ou un doute éthique ;

• Un bureau élu de quatre membres (présidence, vice-présidence, secrétariat) assure l’animation, le suivi des saisines et la rédaction des avis.

Les saisines sont étudiées dans un délai compris entre 1 et 3 mois, et un accusé de réception est systématiquement adressé sous 15 jours.

📢 Qui peut saisir le comité éthique ?

Toute personne impliquée dans la vie de l’association Hestia 78 peut solliciter le comité éthique :

• Les professionnels ;

• Les personnes accompagnées (directement ou par l’intermédiaire d’un représentant) ;

• Les familles, CVS, tuteurs ;

• Les partenaires des établissements.

L’objectif est clair : favoriser l’expression des doutes, interroger collectivement nos pratiques, prévenir les risques, soutenir les équipes, et garantir un cadre d’intervention toujours plus respectueux des droits des personnes.

💡 Des valeurs fortes pour guider l’action

Le Comité Éthique repose sur les valeurs associatives d’Hestia 78 :

• Considération, pour reconnaître pleinement le statut d’adulte des personnes ;

• Solidarité, entre professionnels, familles et personnes accompagnées ;

• Citoyenneté, au sens plein du terme, en cohérence avec la loi de 2005 ;

• Respect de la diversité et des convictions ;

• Préservation des liens familiaux ;

• Et enfin, le droit à mourir dans la dignité, comme expression ultime de l’éthique du respect.

Chaque avis produit par le comité est publié (après anonymisation) dans AGEVAL afin d’être partagé, compris et utile à d’autres équipes confrontées à des questionnements similaires.

🔄 Un comité évolutif et renouvelable

Les membres du comité sont volontaires et désignés pour un mandat de deux ans renouvelable une fois. Un appel à candidature est lancé chaque année afin d'assurer une renouvellement partiel et progressif, garantissant à la fois stabilité et ouverture.

Le comité pourra également organiser, selon les besoins :

• Des temps de formation éthique pour ses membres ;

• Des temps d’échange avec d’autres comités éthiques associatifs en Île-de-France ;

• Des rencontres thématiques ouvertes à tous les professionnels de l’association.

📬 Pour aller plus loin

📎 Vous pouvez consulter :

• La charte

• Le règlement intérieur du comité (PDF)

• Le formulaire de saisine (PDF)

📧 Pour toute question ou saisine : comite.ethique@hestia78.fr

💬 En conclusion

La création du Comité Éthique d’Hestia 78 n’est pas un aboutissement, mais une étape fondatrice d’une culture d’association moderne, ouverte, responsable et profondément humaine.

Un lieu pour penser avant d’agir. Un espace pour construire ensemble.
Une réponse à la hauteur des engagements de notre secteur, de nos professionnels, et des personnes que nous accompagnons.

Charte Formulaire de saisine Règlement intérieur

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Réforme du rôle des ARS : HESTIA 78 appelle à la concertation et à la cohérence des politiques publiques

À la suite des annonces du Premier ministre concernant le transfert d’une partie des compétences sociales et médico-sociales des Agences Régionales de Santé (ARS) vers les départements, HESTIA 78 souhaite partager les préoccupations exprimées par notre fédération employeur AXESS dans son communiqué du 27 novembre 2025

🔵 Un équilibre actuel qui fonctionne dans les Yvelines

Dans le département des Yvelines, l’équilibre entre l’ARS Île-de-France et le Conseil départemental permet aujourd’hui une gouvernance claire, un accompagnement globalement cohérent et une réponse adaptée aux besoins des personnes en situation de handicap.
Cet équilibre repose sur une coopération de proximité, un dialogue constant et une construction partagée des solutions d’accompagnement.

Chez HESTIA 78, nous saluons le travail mené aux côtés de l’ARS et du Département des Yvelines, partenaires essentiels de notre action quotidienne au service des enfants, adolescents et adultes que nous accompagnons.

🔵 Une réforme nationale qui suscite des inquiétudes

Comme AXESS, nous constatons que la réforme envisagée semble conduite sans vision d’ensemble et sans concertation suffisante avec les acteurs de terrain pourtant en première ligne des solidarités.
Les risques soulignés par AXESS – fragmentation des politiques publiques, inégalités territoriales accrues, absence de solution durable face au défi du vieillissement – rejoignent nos propres préoccupations.

🔵 Notre position : construire avant de transformer

HESTIA 78 n’oppose pas les ARS et les départements : chacun joue un rôle indispensable.
Mais toute évolution institutionnelle doit répondre à trois principes :

1. Concertation avec les acteurs de terrain

Une réforme ne peut réussir que si elle est co-construite avec celles et ceux qui accompagnent les personnes au quotidien.

2. Cohérence et lisibilité des politiques publiques

La priorité doit être d’éviter les ruptures de parcours et de garantir la continuité des accompagnements.

3. Garanties financières et organisationnelles claires

Sans vision globale du financement des solidarités, toute réforme risque d’ajouter de la complexité à un secteur déjà fragile.

🔵 Un message partagé avec AXESS

Comme AXESS l’affirme, « aucun projet de transfert de compétences ne peut être décidé sans une appréhension globale de la santé et des solidarités et sans consultation de l’ensemble des parties prenantes »

CP AXESS ARS Départements

Nous souscrivons à cet appel à une politique de long terme, fondée sur la stabilité, la cohérence et l’anticipation.

🔵 Continuer d’agir au service des personnes accompagnées

HESTIA 78 reste pleinement engagée dans sa mission : offrir un accompagnement de qualité aux personnes en situation de handicap, dans un cadre clair et cohérent, en partenariat étroit avec les institutions publiques.
Nous demeurerons force de proposition dans toute démarche visant à améliorer durablement les parcours de vie des personnes que nous accompagnons.

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Une dynamique de professionnalisation interne confirmée : plus de 100 salariés formés en 2025 !

En 2025, plus de 100 salariés d’Hestia78 ont bénéficié de deux formations clés développées par notre organisme de formation interne, Hestia Formation :

• Piloter la qualité au quotidien

• DUI IMAGO : bonnes pratiques & perfectionnement

Ce succès repose sur un modèle d’organisation apprenante, fondé sur la participation active des professionnels :
✅ Contenus conçus par des pairs formateurs issus des équipes d’Hestia78
✅ Formations dispensées par des experts internes, en lien direct avec la réalité du terrain
✅ Alignement avec les exigences HAS et les objectifs de notre CPOM

Notre organisme de formation certifié Qualiopi ancre ainsi son action dans une logique d’amélioration continue, où la formation devient un levier stratégique de qualité, d’éthique et d’efficience.

🆕 Fort de cette dynamique, Hestia Formation proposera dès 2026 de nouvelles offres conçues dans le même esprit : co-construites, pragmatiques, au plus près des besoins du secteur.

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