L’association HESTIA78 gère 16 établissements et services, ce qui représente
+ de 800 places
pour des personnes en situation de handicap allant de la petite enfance aux adultes vieillissants.
+ de 300 professionnels
aux compétences bien établies répartis sur l’ensemble des établissements.
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pour des personnes en situation de handicap allant de la petite enfance aux adultes vieillissants.
+ de 300 professionnels
aux compétences bien établies répartis sur l’ensemble des établissements.
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+ de 800 places
pour des personnes en situation de handicap allant de la petite enfance aux adultes vieillissants.
+ de 300 professionnels
aux compétences bien établies répartis sur l’ensemble des établissements.
- La gouvernance d’HESTIA78 est structurée autour d’un président, d’un bureau, d’un conseil d’administration et d’un siège.
- Le président donne délégation au directeur général en définissant ses responsabilités et pouvoirs. Le directeur général définit ensuite les missions des directeurs dans le respect du projet associatif.
- Le bureau, issu du conseil d’administration, comprend un Président, un Trésorier, un Secrétaire et 3 autres administrateurs.
- Le conseil d’administration constitue l’instance décisionnelle d’HESTIA78. Les administrateurs sont élus pour 3 ans par l’Assemblée Générale.
- L’Assemblée Générale se réunit une fois par an. Elle est composée de membres adhérents et de membres d’honneur.
- Le siège est organisé autour de la Direction Générale, et doté de fonctions « support » permettant d’apporter aux établissements, un soutien opérationnel.
- Chaque établissement, excepté le Service d’Éducation Spécialisé et de Soins à Domicile (SSESAD), dispose d’un Conseil de la Vie Sociale (CVS) qui est composé de deux représentants pour les personnes en situation de handicap, d’un représentant des familles, d’un représentant du personnel, et d’un représentant du gestionnaire. Un représentant du conseil d’administration peut également y assister en qualité d’observateur.
- Le Comité Social et Économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel.
- La gouvernance d’HESTIA78 est structurée autour d’un président, d’un bureau, d’un conseil d’administration et d’un siège.
- Le président donne délégation au directeur général en définissant ses responsabilités et pouvoirs. Le directeur général définit ensuite les missions des directeurs dans le respect du projet associatif.
- Le bureau, issu du conseil d’administration, comprend un Président, un Trésorier, un Secrétaire et 3 autres administrateurs.
- Le conseil d’administration constitue l’instance décisionnelle d’HESTIA78. Les administrateurs sont élus pour 3 ans par l’Assemblée Générale.
- L’Assemblée Générale se réunit une fois par an. Elle est composée de membres adhérents et de membres d’honneur.
- Le siège est organisé autour de la Direction Générale, et doté de fonctions « support » permettant d’apporter aux établissements, un soutien opérationnel.
- Chaque établissement, excepté le Service d’Éducation Spécialisé et de Soins à Domicile (SSESAD), dispose d’un Conseil de la Vie Sociale (CVS) qui est composé de deux représentants pour les personnes en situation de handicap, d’un représentant des familles, d’un représentant du personnel, et d’un représentant du gestionnaire. Un représentant du conseil d’administration peut également y assister en qualité d’observateur.
- Le Comité Social et Économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel.
- La gouvernance d’HESTIA78 est structurée autour d’un président, d’un bureau, d’un conseil d’administration et d’un siège.
- Le président donne délégation au directeur général en définissant ses responsabilités et pouvoirs. Le directeur général définit ensuite les missions des directeurs dans le respect du projet associatif.
- Le bureau, issu du conseil d’administration, comprend un Président, un Trésorier, un Secrétaire et 3 autres administrateurs.
- Le conseil d’administration constitue l’instance décisionnelle d’HESTIA78. Les administrateurs sont élus pour 3 ans par l’Assemblée Générale.
- L’Assemblée Générale se réunit une fois par an. Elle est composée de membres adhérents et de membres d’honneur.
- Le siège est organisé autour de la Direction Générale, et doté de fonctions « support » permettant d’apporter aux établissements, un soutien opérationnel.
- Chaque établissement, excepté le Service d’Éducation Spécialisé et de Soins à Domicile (SSESAD), dispose d’un Conseil de la Vie Sociale (CVS) qui est composé de deux représentants pour les personnes en situation de handicap, d’un représentant des familles, d’un représentant du personnel, et d’un représentant du gestionnaire. Un représentant du conseil d’administration peut également y assister en qualité d’observateur.
- Le Comité Social et Économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel.