Chez HESTIA 78, l’humain est au cœur de chaque engagement. Accompagner la personne en situation de handicap dans son autonomie, son projet de vie et son inclusion, c’est aussi prendre soin de celles et ceux qui, chaque jour, rendent cela possible. C’est dans cette optique que l’association déploie aujourd’hui une nouvelle politique RH structurante, innovante et résolument tournée vers l’avenir.

🌱 Une politique qui place la QVCT au cœur de la dynamique

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n’est plus une simple thématique : elle devient un fil rouge de notre projet associatif. Ce changement de cap repose sur des convictions fortes :

• Un salarié bien accompagné est un salarié plus engagé.

• La qualité de l’accompagnement passe par la qualité du cadre de travail.

• La fidélisation et la montée en compétences doivent être facilitées dès les premiers pas dans l’association.

Ainsi, la QVCT s’incarne concrètement dans plusieurs axes d’action :

• L’application active du droit à la déconnexion,

• L’amélioration des espaces de travail et de convivialité,

• La promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion,

• L’accompagnement des mobilités internes,

• Le développement de pratiques managériales éthiques et responsables.

🎓 Un parcours d’intégration et de formation obligatoire, structuré et ambitieux

La mesure la plus emblématique de cette nouvelle politique ? Le parcours d’intégration obligatoire pour tous les nouveaux salariés, mis en place avec Hestia Formation, notre organisme de formation interne.

Ce parcours va bien au-delà de la traditionnelle “journée d’accueil” :
➡️ Il s’agit d’un programme dense, étalé sur plusieurs semaines, permettant à chaque salarié de :

• Comprendre l’organisation associative, ses valeurs, son fonctionnement,

• Maîtriser les outils métiers, les obligations réglementaires, les droits des personnes accompagnées,

• Se positionner avec assurance dans son rôle professionnel,

• Échanger avec des collègues d’autres établissements et se créer un réseau interne.

👉 Ce choix fort d’imposer un parcours de formation à l’entrée traduit une volonté de sécurisation des parcours professionnels et de qualité dans l’exercice des missions.

🤝 Fidélisation, montée en compétences et innovation RH

En parallèle, l’association renforce son appui à la mobilité interne (cf. charte), valorise les parcours professionnels, et investit dans des dispositifs d’écoute, de reconnaissance et de développement. Le dialogue social est structuré, les outils RH sont professionnalisés, les entretiens professionnels deviennent de véritables leviers d’évolution.

Cette politique RH renouvelée vise un double objectif :

1. Offrir à chaque collaborateur un environnement propice à l’épanouissement et à la progression.

2. Garantir aux personnes accompagnées la meilleure qualité de service possible, grâce à des équipes formées, impliquées, et soutenues.

✨ Une politique RH au service d’un projet de société

HESTIA 78 poursuit ici un cap clair : aligner sa politique RH avec ses valeurs fondatrices – humanisme, inclusion, respect des singularités – et faire du travail associatif un espace d’engagement durable et reconnu.

C’est un pari sur l’intelligence collective, sur la confiance, et sur l’avenir du secteur médico-social.
Et c’est ensemble, avec l’ensemble des équipes, que nous continuerons à faire vivre ce projet.