Les métiers de l'humain en crise, la grande manifestation le 28 septembre 2022

Le 28 septembre 2022 des milliers de participants sont venus faire entendre leurs voix par des rassemblements en nombre, des actions, des conférences de presse, et des rencontres avec des responsables publics. Ces participants représentaient les professionnels des différents secteurs touchés par la crise, les organisations partenaires de cette mobilisation, les représentants des employeurs et salariés mais également des personnes accompagnées dans les structures.

L’objectif de ces mobilisations était de faire entendre au gouvernement et à nos élus l’urgence de la situation à la fois pour les professionnels mais également pour les personnes vulnérables.

A Paris, 500 personnes, professionnels du secteur sanitaire, social, médico-social, des représentants des employeurs, salariés et parents de personnes vulnérables étaient présentes Place du Palais Royal. Les représentants de la Fédération des acteurs de la solidarité, l’UNIOPSS, la CNAPE, l’UNAPEI et NEXEM sont intervenus pour revendiquer la revalorisation des métiers de l’humain.

HESTIA78, s’est fortement mobilisé au travers de l’ensemble de ses établissements pour participer à cette mobilisation et ajouter sa voix à toutes celles du secteur médico-social concerné.


Extrait de La Gazette en Yvelines du 18 mai 2022

« On doit remplacer les remplaçants » : les structures du médico-social n’arrivent plus à recruter

Les établissements du secteur médico-social font face à une importante crise de recrutement et d’attractivité. Une pénurie de bras nationale qui fragilise également le fonctionnement des structures implantées en vallée de Seine.

Par Kevin Lelong

C’est tout un secteur qui tire la sonnette d’alarme. En France, les professionnels du médico-social se font de plus en rares, si bien que, dans les établissements d’accueil, les postes vacants peinent à trouver leurs candidats. Faute de pouvoir proposer des salaires attractifs, les structures installées en vallée de Seine doivent faire face à des vagues de départs et s’accommoder d’une transformation du marché du travail. « À bout de souffle », les professionnels délaissent les contrats longues durées au profit des missions ponctuelles majorées de primes. Alors que les listes d’attente pour intégrer ces services, elles, ne désemplissent pas, cette nouvelle dynamique complexifie encore davantage la prise en charge des personnes vulnérables, handicapées, dépendantes ou en situation d’exclusion.

Au mois de mars, plusieurs associations médico-sociales yvelinoises, réunies sous le collectif « Handi social 78 », ont alerté sur ces difficultés de recrutement. « De nombreux postes vacants (médecins, éducateurs, infirmiers, animateurs…), pourtant indispensables, peuvent prendre plusieurs mois voire plus d’une année pour trouver le bon professionnel », s’inquiète dans un communiqué de presse, le collectif regroupant neuf associations dont Délos Apei 78, Handi Val de Seine et HESTIA78. Alors que certaines écoles n’ont même plus assez d’élèves pour remplir leurs promotions, salariés comme employeurs appellent tous à une revalorisation des métiers du ­secteur.

Extrêmement contraint par sa convention collective et par le financement accordé par l’État, le secteur du médico-social était déjà souffrant avant la crise sanitaire. Cette dernière est venue appuyer sur les plaies. Sylvain Bellier, le président de l’association Délos Apei 78 qui accueille 1 150 personnes en état de handicap mental dans ses 17 établissements répartis entre le Mantois et Versailles, insiste notamment sur les conséquences des arbitrages du Ségur de la Santé. En juillet 2020, la consultation des acteurs de la santé avait abouti à une augmentation de 183 euros nets par mois pour le personnel soignant. Ceux du médico-social, eux, ne peuvent pas y prétendre.

« Ça introduit instantanément du point de vue du salarié une différence de traitement qui n’était pas explicable, du point de vue de l’employeur que je suis, déplore Sylvain Bellier. Typiquement, on a un hôpital de jour qui relève du domaine de la santé, du jour au lendemain, on avait une vingtaine de personnes qui ont été augmentées alors que les autres qui faisaient exactement le même métier, de l’autre côté de la rue dans la même association, ne l’étaient pas. » Et pourtant les établissements d’hébergements de l’association, comme le foyer de vie Pierre Delomez situé à Breuil-Bois-Robert n’a pas fermé une seule minute durant la pandémie.

Au début du mois de février, La Gazette avait eu l’occasion d’échanger avec le personnel de l’Esat l’Envol, ateliers d’insertions pour les travailleurs handicapés de l’association Délos Apei 78, à l’occasion d’un mouvement de débrayage devant le site mantevillois. Ces derniers estiment effectivement être « les oubliés du Ségur » et déplorent des salaires qui stagnent. « Il y a un turn-over énorme, témoigne une représentante du personnel. Quand on a besoin de remplacement pour nos moniteurs d’ateliers on ne trouve personne parce que ce n’est pas assez reconnu. »

Faute de revalorisation des salaires, de plus en plus de professionnels du médico-social désertent les postes en CDI pour se tourner vers l’intérim plus avantageux grâce aux primes de fin de mission. Sur le foyer d’hébergement de Délos de Mantes-la-Jolie la moitié de l’équipe est ­composée de vacataires.

Et cela n’est pas forcément idéal pour l’accompagnement des résidents comme le souligne la directrice du foyer de vie Pierre Delomez : « Aujourd’hui la majorité du temps, on se retrouve à devoir remplacer des remplaçants […]. Même si tout le monde est investi et se remonte les manches […], ça ne permet pas d’investir pleinement la mission éducative et il y a un impact forcément sur la qualité de l’accompagnement et le parcours global de la personne. »

Ouvert aux premiers patients en octobre 2021, le FAM de Becheville est bien loin des objectifs puisqu’il n’accueille aujourd’hui que 29 usagers sur les 116 places disponibles.

« Pour eux, c’est aussi la liberté de choisir leur emploi du temps donc ils retrouvent une certaine marge de manœuvre, une certaine liberté, sans être contraint par une organisation institutionnelle, analyse la directrice des ressources humaines de l’association. Et puis comme ils savent qu’on est en difficulté de recrutement, ils sont en position de force, c’est la règle du jeu, mais c’est devenu extrêmement compliqué parce que les CDI, on ne les trouve plus. »

Les délais nécessaires pour pourvoir un poste ont doublé voir triplé pour certains établissements. Le Foyer d’accueil médicalisé (FAM) interdépartemental Patrick Devedjian  situé sur le site hospitalier de Bécheville, en est un exemple criant. Entre les infirmiers, éducateurs spécialisés, moniteur-éducateurs, aide-soignants de jour, aide médico-psychologique (AMP), 93 postes sont aujourd’hui à pourvoir au sein du foyer pour autistes.

Des carences qui ne sont pas sans conséquences sur son fonctionnement. Ouvert aux premiers patients en octobre 2021, le FAM cofinancé par les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine est bien loin des objectifs puisqu’il n’accueille aujourd’hui que 29 usagers sur les 116 places disponibles.

« Aujourd’hui nous n’avons pas suffisamment de personnel pour ouvrir toutes nos unités et accueillir le nombre de personnes qu’on devrait », précise la responsable du pôle de développement des ressources humaines de la Fondation des Amis de l’atelier, qui gère la structure. Pour exemple, à ce jour, seules deux unités dédiées aux troubles du spectre autistique ont été ouvertes contre les onze dimensionnées.

« La montée en charge initiale prévoyait que l’ensemble des unités soient ouvertes en juillet 2022. En raison de nos difficultés de ­recrutement, la montée en charge a été décalée jusqu’en 2024 en accord avec les autorités de tutelles et financeurs », indique la Fondation des Amis de l’atelier. Une situation qui laisse malheureusement de nombreuses familles sans solutions, le manque d’offre de ce type étant la raison d’être du Fam de Bechèville. Contacté sur le sujet, le Département des Yvelines n’a pas souhaité s’exprimer dans l’immédiat quant aux problématiques rencontrées par l’établissement, mais, selon nos informations, une réflexion est menée en interne afin de porter des solutions concrètes.

De son côté, le collectif « Handi social 78 » réclame « des actes forts » de la part de l’Etat. À commencer par la concrétisation des accords dits « Laforcade », qui correspondent à la transposition du Ségur, pour le personnel soignant exerçant dans les établissements ou services du champ du handicap. Mais si les employeurs du médico-social espèrent que cette revalorisation permettra de résorber les carences en CDI, les crédits se font toujours attendre. « Ça avait été signé au mois de mai l’année dernière, aujourd’hui nous n’avons pas encore les aspects positifs, déplore la directrice des ressources humaines de Délos. On nous dit maintenant qu’on l’aurait pour juin-juillet, on est impatients que cette promesse soit tenue. »

Numéro complet du 18 mai 2022

Les séjours ou Transferts de la Résidence du Prieuré de Villepreux

La résidence du Prieuré met un point d’honneur à réaliser des séjours qui sont proposés aux personnes accueillies.

En effet, chaque année les professionnels de l’établissement coconstruisent avec les résidents différents séjours communément appelés transfert. L’idée de co-construction reste primordiale afin d’intégrer au plus près les résidents et les inscrire dans une démarche active autour de ce type de projet. Les désirs de chacun sont toujours questionnés et c’est à partir d’eux que les initiatives sont lancées.

En Mars et Avril 2022, deux séjours ont eu lieu permettant à 6 résidents de partir à chaque session.

DÉCOUVERTE DU JURA

Début mars 2022, nous sommes partis à la découverte de la région du Jura. L’idée était d’initier les résidents aux sports de Montagne et découvrir un environnement beaucoup plus abrupt que les zones urbaines dans lesquelles ils évoluent habituellement. Nous avons été accueillis chaleureusement par l’équipe du Chalet de la Haute Joux au sein de 3 appartements offrant à chacun le confort nécessaire pour s’épanouir en dehors du foyer. Les résidents ont apprécié le dépaysement offert bien que la pratique des sports de montagne n’a pas toujours été évidente. Les transferts restent des occasions de bouger les lignes et parfois de faire sortir chacun de sa zone de confort. Ce sont des bulles qui offrent à chacun la possibilité de se surpasser et qui permettent aux équipes éducatives de tisser encore plus solidement le lien de confiance. Chacun a pu éprouver à sa façon les activités proposées et la solidarité a souvent été de mise. Le programme sur la semaine a permis de découvrir le sport de raquette, de ski de fond, la randonnée au cœur des forêts jurassiennes. Une activité de bouée sur neige leur a été proposée. Les fins de journée ont été ponctuées de fatigue et de bon repas au sein de la cantine du gîte. Nous partagions les repas avec des groupes de randonneurs dans la bonne humeur et la convivialité.

WEEK-END BEAUVAL

Avril 2022, Week-end de Pâques, nous voilà partis en route non pas pour la chasse aux œufs mais à celle des sensations. Le Zoo de Beauval a été fortement plébiscité par les résidents du foyer à la suite d’une sortie au Zoo de Thoiry. 6 résidents et 2 éducateurs sont donc partis à la rencontre des animaux de Beauval. Chacun a pu profiter du Zoo et aller découvrir ou redécouvrir des espèces qu’il affectionne. Ce type de visite permet notamment de travailler diverses notions autour de la solidarité et du respect. Chacun s’est montré très attentif et curieux. Le soir, nous étions hébergés non loin du Zoo, dans un hôtel sur le thème Africain. La décoration et l’ambiance a permis à tous de s’évader et couper avec le quotidien. L’objectif a donc été atteint !


Un week-end au Puy du Fou pour les résidents du foyer le Prieuré

7 résidents du foyer le prieuré accompagné de 2 éducatrices ont pu partir au puy du fou pour 3 jours. C’est sous le soleil que nous avons pu découvrir ce magnifique parc. Nichés au cœur de la campagne nous avons pu nous promener dans un cadre naturel Nous avons pu voir les 6 grands spectacles qui sont inspirés de l’Histoire. Nous avons été étonnés par la qualité des effets spéciaux, des cascades, des décors et des mises en scène.

Le coup de cœur des résidents a été « Le Bal des Oiseaux fantômes ». Nous avons pu découvrir une belle histoire avec plus de 330 aigles, faucons, vautours, milans, chouettes et autres rapaces.

Lors de ce week-end nous avons pu également voir des spectacles immersifs mais également des villages d’époques. Ce fut un véritable voyage dans le temps, des décorations aux costumes nous avons pu nous plonger dans la passée. Nous avons également pu découvrir des artisans et les métiers d’antan. Les résidents ont apprécié ce séjour et son déjà en demande du prochain séjour.


Rénovation des sites Le Chêne 2 et Le Perray

Les travaux de rénovation de peinture sur le site le Chêne 2 et le site Le Perray sont en cours. Cela donne un grand coup de fraicheur et de renouveau sur des bâtis dont certaines peintures dataient de ….20 ans !

Sur les 3 sites démarrent, également, les groupes de travail autour de l’organisation d’une rencontre en intra-pôle en juin et de l’organisation d’une journée porte ouverte dont la date est arrêtée : le 22 septembre 2022.

En plus des travaux de peinture, le site le chêne 2 se termine l’installation d’un préau devant l’entrée, mettant à l’abri, l’hiver prochain les personnels qui attendent l’entrée dans l’établissement le matin.


Actualités ESAT pôle Sud Yvelines

Espaces verts

C’est la fin des travaux d’hiver et, juste avant le démarrage de la saison, l’équipe des espaces verts du Chêne 1 a terminé la construction de l’espace détente extérieur au Chêne 2.

Une belle construction qui ravie les collègues. Un grand merci à l’équipe qui trouve dans ce genre de travaux d’hiver (abris /clôture) une diversification des activités et de nouvelles compétences.

Restaurant le Chêne

Les travaux de nettoyage et de réaménagement de la terrasse sont en plein boum ! Avec l’arrivée des beaux jours nos clients ont hâte de pouvoir y passer un moment agréable autour d’un bon déjeuner.

Blanchisserie

Après les travaux sur l’installation de traitement de l’air, l’équipe ne craint plus l’arrivée des chaudes journées d’été. L’arrivée du nouveau chauffeur va également alléger les journées des moniteurs. Bienvenue à Batiste !

Entretien des locaux

Une nouvelle tête également pour l’activité « entretien des locaux » : l’arrivée de Jean Emmanuel en tant que moniteur qui chapeaute aussi l’activité « remise en température ». Bienvenue à Jean-Emmanuel !

Conditionnement

En réponse à notre soucis permanent de diversifier les activités des 3 ateliers de conditionnement. Nous sommes en cours de certification « bio » sur le site le Chêne 2 en prévision d’un marché de conditionnement de thé Bio.

D’autres nouveaux marchés sont arrivés :

Le laboratoire Paris Dôme développe une gamme cosmétique éco responsable : nous mettons en forme les emballages.

La société SMALLEY nous confie le conditionnement de pièces techniques.

Détachement

En cette période post-électorale Présidentielle 2022, nous sommes fiers d’avoir participé à la mise sous enveloppe des cartes d’électeur de nos concitoyens de Rambouillet.

Et notre partenariat de longue date avec Lenôtre se poursuit en ce printemps 2022.

Entretien des locaux

Une nouvelle machine est arrivée !  elle permettra de poursuivre la professionnalisation de l’équipe.

Blanchisserie

Les réflexions et projections sur le réaménagement de la blanchisserie démarrent. 2 potentiels partenaires ont été reçus. L’idée est de rendre plus ergonomique le process de travail, d’améliorer les conditions de travail (conditionnement lessive, chaleur) de créer un nouveau poste de repassage pour les apprentissages, une zone bureau pour la monitrice, et de repenser la zone accueil client et de renouveler le parc machines. Ce projet va s’étaler sur 2022 et 2023.

Conditionnement

Également, en réponse à notre soucis permanent de diversifier les activités des 2 ateliers de conditionnement, des nouveaux marchés arrivent sous l’impulsion du nouveau chef d’ateliers.

Conditionnement de pack cadeaux :

Conditionnement de produits CBD distribués en réseaux. Fleurs, résines, bonbons, huiles, gel…

Espaces verts

L’arrivée du nouveau moniteur Nicolas (Bienvenue Nicolas !) a permis de finaliser et contractualiser avec 2 nouveaux clients prestigieux : Global bus et Scania.

Cela vient compléter le planning de travail.

Espaces verts / Maraichage Bio

Le partenariat avec la Bergerie Nationale continue son développement. Après avoir aménagé le jardin de Montorgueil et son parcours sensoriel, nous avons démarré l’entretien des espaces verts de la zone accueil.

Du coté Bio le potager,  est en pleine plantation après avoir repris la zone laissée en repos pendant plusieurs mois. Vivement la récolte ! Hummm !


Actualités du Foyer Camille Claudel

Acquisition de 2 fauteuil adaptés

Grâce au financement de l’association des Bouchons de l’espoir, nous avons pu acquérir un fauteuil roulant adapté aux terrains accidentés ou sablonneux.

Submersible, il permet aussi l’accès à l’eau aussi bien en bord de mer qu’en piscine.

Ce fauteuil facilite l’accompagnement des résidents à l’équithérapie et lors de promenades.

Testé et validé par les résidents et les professionnels, Camille Claudel en a acheté un deuxième. Cela présage de belles sorties pour les personnes à mobilité réduite.

Calendrier des Manifestations AVRIL - MAI - JUIN


Forum vie affective, relationnelle et sexuelle

Un forum sur la vie affective, relationnelle et sexuelle a eu lieu vendredi 15 avril 2022 au sein du foyer Camille Claudel à Villepreux.

Les professionnels des foyers Camille Claudel et du Prieuré ont mis en commun leurs idées et leurs moyens pour créer un espace d’information et de prévention, ouvert à l’ensemble des résidents qu’ils accompagnent. Ils se sont associés à des partenaires extérieurs : Fahima Hassani, conseillère conjugale et familiale au CPEF de Guyancourt, Myriam Issaoui, conseillère conjugale et familiale au CPEF rattaché à la maison Calypso à Plaisir et Anne-Laure Habelski, sage-femme libérale à Villepreux.

Pendant ce forum, plusieurs thèmes ont été abordés : les émotions, les relations, le corps, le consentement, la contraception, les orientations sexuelles et les questions de genres. Des médiations et des supports ludiques ont été construits pour faciliter les échanges, s’adapter aux besoins et aux capacités de compréhension des résidents (film, photolangage, matériel à manipuler etc.). Cette après-midi a été bien investie et appréciée par un grand nombre de participants. Elle s’est conclue par un temps convivial, partagé avec l’ensemble des organisateurs et participants.

Les professionnels de Camille Claudel vont à présent créer des groupes de parole sur le thème de la vie affective, relationnelle et sexuelle, pour permettre aux résidents qui le souhaitent de continuer à s’exprimer et apprendre, dans un lieu d’écoute bienveillant et confidentiel. Les professionnels du Prieuré proposent déjà des accompagnements de groupe et individuels sur ce thème.

Maude Vacheret, Psychologue


Assemblée Générale HESTIA78

L’Assemblée générale d’HESTIA78 se tiendra le SAMEDI 25 JUIN à 10 Heures à Villepreux 78450 – Foyer Camille Claudel.

Elle est ouverte à toutes les personnes concernées, ou pas, par le handicap, mais seules les personnes adhérentes à HESTIA78, et à jour de leur cotisation pourront prendre part aux votes. Cette Assemblée Générale qui se tiendra 6 mois après la création d’HESTIA78 fera le point sur les structures mises en place depuis le 1er janvier 2022 ainsi que sur les projets en cours.

Au-delà de l’aspect purement financier d’approbation des comptes, cette AG sera une réelle occasion d’information sur les structures d’HESTIA78 et leur fonctionnement, ainsi que sur les orientations de développement pour l’année à venir.


Handicap mental : Création du collectif "HANDI SOCIAL 78"

11 associations dédiées à l’accompagnement des personnes en situation de handicap mental unies. Elles ont créé en février le collectif « Handi Social 78 ».

L’objectif : mieux faire entendre la voix des professionnels du social et médico-social. Nous en parlons avec José Lucas, président d’AIES, l’une des structures membres du collectif.